Je veux bosser mes process RH mais je suis pas assez organisée…

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✅ Pourquoi structurer n’est pas réservé aux profils organisés (bien au contraire !)
✅ Comment avancer même si tu te crois “pas fait(e) pour ça”
✅ Les croyances qui freinent (et les vraies compétences utiles pour structurer ta fonction RH)
✅ En quoi le désordre apparent peut devenir un levier de simplification des process RH
✅ Ce que le lean industriel peut t’apporter quand tu penses “je ne suis pas assez structuré(e)”
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